在当下这个快节拍、高强度的工作情况中，员工的身心健康已成为企业延续成长的隐形引擎。国有企业，作为国平易近经济的压舱石，正之前所未有的力度推动健康治理改革，而首席健康官团队恰是这场变化的领航者。这个团队深度融会线上线下医疗资本，打破传统健康治理模式的时空壁垒，为员工编织了一张24小时不中断的健康守护网，让员工的“取得感”不再是空口说，而是触手可和的实际。

“以往公司也做健康治理，不外是一年一度的体检和偶然的健康讲座。此刻可丰硕了，我在微信上随时咨询大夫，可以和专家视频通话。到病院看诊的时辰，打开这几年存档的电子健康档案，让大夫对我以往的环境有更深切的领会，这是大夫增减药物的主要参考。”一名上市国企员工说到“电子健康档案此刻就跟我身份证一样主要”。

单一的传统健康治理办事难以知足员工日趋增加的多样化需求。而国企积极引入国康首席健康官团队，正以灵敏的洞察力，打造线上线下一体化的健康治理新生态。

某年夜型国企引入国健康康后，体检预约比例晋升了21%，体检竣事后线上咨询量激增5倍，员工健康常识获得渠道拓宽至本来的3倍。这些数据背后，是国康首席健康官精心结构的数字化健康治理平台和线下全科大夫、健康管家团队，让员工能更便当地获得专业贴心的医疗资本。

织一张24小时健康防护网

上海一国企员工到北京出差，在酒店突感腹部痛苦悲伤。时价午夜，收到这位员工来电，国康敏捷响应，放置北京本地健康管家火速前去酒店接员工去看诊，在这一进程中调和了四周的三甲病院，在员工前去病院的进程中完成预约。将员工送至病院后，健康管家凭仗对病院的领会敏捷找到科室进行面诊。经查抄发现客户得的是阑尾炎，并顿时放置进行手术。至手术完成，客户在麻药的余效中睡去后，时候已来到了清晨五点。第二天客户醒来时，健康管家已完成了所有住院手续的打点，住院时代公司人力、员工家眷与健康管家连结紧密亲密联系，由健康管家协助解决各类繁琐医疗事务。恰是此次深夜的健康陪同，让这家企业体味到了国康出色的办事，看到了国康真实的价值地点。

在资本扶植上，与国康告竣深度合作的三甲病院即有超1000家之多，遍及全国构成300多个城市办事收集，知足企业员工出差和分公司、子公司团队异地救治需求。

正如企业工会负责人所说：“做好员工健康治理，公司每一年的医疗支出，保费支出都能很好的节制下来。健康治理不只是一张体检卡，不是发放检测仪器，而是需要在办事能力、办事尺度、办事经验等等方面做出特点，此中的要害不但在在多年夜的团队去做，而是像国健康康那样近20年如一日专注去做，结壮在做”。

把关爱“实打实”地送到员工心田上

为了延续改良员工健康状态，赐与员工看得见、摸得着的取得感和幸福感，B企业引入国康首席健康官团队，以企业医务室为载体，把员工对夸姣糊口的神驰转化为实其实在为员工办妥事、解困难的具体步履，一件件实事功德办到了员工心田上。

B企业在公司会议室，设置健康咨询点，采纳一对一办事，“大夫就在身旁，健康问题和时获得解决，此刻能把更多的精神和时候投入到工作和糊口中去，真是解决了良多问题！”一名国企老员工曾深受鼻炎的困扰，已是第三年由国健康康办事，服用沈主任的膏方了。在利用沈主任开的膏方后，第二年病情就有所减缓，他打动地说道：“困扰多年的鼻炎终究有所减缓，恩同再造”。

同时每个月度还会按照职业特点，提早搜集清算员工的问题，展开肩颈理疗等项目，切实关心员工健康。

“在公司按完颈椎后，全身都通透了”公司一名员工暗示，由于工作缘由常常久坐，缺少活动，“乌龟脖”更加较着，加上糊口压力年夜，身体持久处在亚健康，“中医摄生理疗勾当充实感触感染到了公司的关切，依照大夫的唆使天天几组改正动作，此刻同事都说我身形改变了良多，睡眠质量变高了”。

国企健康治理，正步入一个由首席健康官引领的新时期。他们以线上线下一体化的立异模式，打破了时空边界，为员工供给了24小时的健康守护。在这场健康治理的革射中，员工不再是傍观者，而是积极的介入者，他们的“取得感”正跟着健康治理的深切而不竭进级。将来，跟着手艺的不竭前进和理念的延续改革，国企健康治理将释放出更年夜的潜力，为企业和员工的可延续成长注入强劲动力。