2024易路全球人力资本峰会美满收官，亮点一览

上海2024年10月23日/美通社/ -- 10月18日，由易路人力资本科技主办、承平洋保险协办的「智将来•易启航 | 2024易路全球人力资本峰会」美满落下帷幕。

本届峰会以易路People+ HR SaaS新结构、易路AI立异功效——易路iBuilder HR智能体平台发布、行业头部数字化焦点实践、经济转型企业计谋立异等为首要议题，和预会佳宾配合描画AI时期下的人力资本新范式。

1、易路人力资本科技：新界说、新结构、全球化

"今朝易路已成为端到端完全的人力资本解决方案供给商，并将AI融会进所有模块中。"

峰会伊始，易路人力资本科技董事长兼CEO王天扬师长教师在现场介绍易路People+HR SaaS笼盖雇用、培训、焦点人事、薪酬、绩效、佣金、劳动力、人材成长的更宽幅面。基在此，王天扬进一步强调AI作为线上软件和线下办事的桥梁感化，"AI完全买通了线上和线下，更多的场景被AI赋能，被AI革新。"

针对全球化、出海等要害词，王天扬暗示："易路从成立第一天最先，就在办事全球的客户。"现在，易路已具有多说话多时区多货泉、嵌入74个国度用工政策、27个地域小我隐私庇护法的全球化人力资本计谋结构。

作为本届峰会亮点之一，易路AI立异功效——易路iBuilder HR智能体平台在现场冷艳发布。今朝，该智能体平台已具有4项中枢系统和15个预置智能体，利用场景笼盖人材画像、全网寻才、外呼候选人、线上面试、定岗定薪、入职、试用期绩效、聪明工资单、社/税/金/险等各个环节。

2、数字化朝圣中的起跑、跟跑、并跑、领跑

本届峰会特此约请了连锁酒店、餐饮、汽车制造、医疗健康等行业领跑的HR专家，帮忙企业在数字化的分歧阶段规避转型误区，顺次完成从0到1，从1到N的进阶。

王述齐| 锦江酒店（中国区）人事部负责人：

峰会现场，王述齐师长教师以《基在数字化的同享办事搭建实践分享》为主题，为预会佳宾论述锦江数字化同享经验。

"大师都知道，考勤工资是经由过程考勤和Payroll联动发生的，因为这两个模块的底层营业法则差别庞大，计较很是复杂。我曾一个月人工批复8700条考勤流程，每条最少300条数据，而考勤主动算薪流程让HR解脱了不成承受之重。"

王述齐高度必定数字化转型初始阶段系统上线的意义，又紧接着论述了系统集成2.0阶段到同享办事3.0阶段，事务型、营业型HR团队，向系统、办事甚至AI驱动的HR新本能机能转型的需要性。

接着，王述齐具体且深度分解了SSC搭建中多场景的流程重塑与全方位手艺摸索，其怪异不雅点与鼎新行动令在场不雅众线人一新。

黄金鑫| 喜家德团体CIO：

同为连锁业龙头，喜家德作为中国水饺品类领先品牌，其团体CIO黄金鑫师长教师分享了喜家德数字化计划"五部曲"，即：

数字化开辟

数字化人材

数字化运营

数字化供给链

数字化办公

"在数字化人材摸索中，喜家德固然实现初步信息化，但一样存在不连通、多人力、高本钱、没价值的弊端。"黄金鑫师长教师基在喜家德系统近况，环绕"多模式下全员薪酬、计件、绩效、排班、品级的复杂逻辑算法"，为连锁门店行业解决多组织、多岗亭、高频次人员调剂等人事治理诉求供给了示范标杆。

除此以外，来自世界第二年夜汽车零部件供给商、采埃孚亚太区电子与辅助驾驶事业部HR负责人朱继平师长教师，和智能健康范畴海外领跑品牌奥佳华团体CIO陈宇腾师长教师，别离基在企业本身数字化实践经验做主题演讲。

3、经济年夜变局下的应变、思变、求变、谋变

峰会最后，易路人力资本科技结合开创人兼总裁缪青师长教师主持本届峰会圆桌论坛，论坛力邀来自国企、外企、平易近企的多位人力资本一号位高管和咨询机构分享进步前辈变化经验。

锦江团体人力资本部副总监郁菁密斯指出："作为全球范围第二的酒店治理团体，和国内酒店治理主导，就必需在不竭变化中追求冲破与立异，变化进程中碰到的收购、归并、整合，要害都是解决‘人 的问题。"

费森尤斯医疗中国区雇用负责人Angel Li密斯暗示，"中国区正面对个性化的挑战，好比外资企业中的国产化、医疗行业中的集中采购，和营业模式改变、人材画像、组织变化、员工体验等，都是我们必需面临的。"

喜家德团体人力资本副总裁宋晓丽密斯分享道，"活下来其实其实不难。我们纷歧定要依照人力资本三支柱、六年夜模块的固有系统，而是根据企业需要亟待解决的问题，不竭聚焦痛点，构成喜家德本身的模式。"

安永咨询合股人周健师长教师则暗示："AI年夜模子手艺正在对行业产生改变，好比雇用场景中，安永在简历挑选、线上面试环节已年夜量利用AI手艺撑持营业流程，年夜幅提高了工作效力。"

出色刹时远不止在此：

作为本届峰会协作方，中国承平洋人寿保险股分有限公司集体客户中间副总司理何飞波师长教师分享新情势下员工福利保障立异实践，为员工供给强保障性、立异性的福利，表现深度的人文关切，协助企业打造暖和、平安、靠得住的雇主品牌。

由易路、HR数智研究院、薪智配合编撰的《HRSSC运营、治理与成长调研陈述》在现场发布，HR数智研究院常务理事&人力资本专家崔晓燕密斯做深度解读。

固然本届峰会已然落下帷幕，但人力资本数字化实践的程序却从未停歇。将来，愈来愈多的人力资本从业者将从数字化的小步到年夜步，从SSC的边沿到中间，从AI的对岸到同业。我们会始终扬起科技开荒之锄，以全力姿态，嵌入数智变化的一座又一座岑岭。