进入九月以来，秋季校园雇用勾当已正式拉开帷幕。作为范围最年夜、机遇最多且延续时候最长的雇用季，对行将踏入职场的应届卒业生而言，这无疑是求职道路上的“黄金期间”。但是，在秋招进程中，这“最后一千米”其实不轻易走。

年夜学生求职遍及面对挑战

虽然良多高校都供给了相干的就业指点办事，但凡是采取的是一美金切的体例，缺少个性化指点。同时，有些高校的就业指点课程并没有紧跟市场转变和成长，致使学生进修到的常识和技能缺少适用性。

应届卒业生在求职进程中，遍及会晤临以下挑战：职业定位不了了、雇用信息获得渠道不顺畅通、简历缺少亮点、一份简历申请多个岗亭、笔试应试技能欠缺、面试时表达缺少逻辑性。特殊是在应聘央企、国企等年夜型企业的职位时，这些问题加倍凸起。针对这些困难，中嘉裕福以更加注意和个性化的求职咨询办事，帮忙应届卒业生更好地应对秋招中的各类挑战，为他们买通求职“最后一千米”路，实现高质量就业。

▲中嘉裕福教研团队

打造全流程求职咨询办事

作为国药团体的成员企业，北京中嘉裕福科技有限公司的办事系统以助力小我职业生活生计成长为焦点，以高质量就业为导向，以央国企就业咨询办事为重点，贯串包罗能力测评、职业计划、求职就业、素养晋升、能力拓展、职场进阶等各个阶段在内的职业成长历程。从职业计划建议、人岗精准匹配、专家参谋一对一指点，到笔试和面试的通用素养晋升，经由过程系统的专业咨询办事，帮忙求职者有用加强就业竞争力，年夜幅拓宽职业成长空间。

▲为求职者供给职业计划教导

针对年夜学生职业计划不清楚的问题，中嘉裕福经由过程一对一深切沟通，借助职业爱好测评、性情测试、技术评估等体例帮忙求职者深切领会本身，辨认本身的爱好和优势地点，从而在浩繁职业选项中做出加倍合适本身特点和市场需求的选择，明白职业成长标的目的。

▲精准匹配岗亭

经由过程进步前辈的AI手艺消弭信息差，从海量岗亭数据中辨认能力模子和岗亭要求，为求职者加倍精准地匹配到合适的岗亭。聚焦方针岗亭，中嘉裕福深挖求职者小我优势，对其简历进行邃密化调剂，以确保其在浩繁竞争者中脱颖而出。在笔试指点中，经由过程分模块、分阶段性的摹拟测验和测评评分，帮忙求职者更清晰地领会本身的进修环境，查漏补缺，不竭晋升应试能力。

▲面试教导

针对年夜学生求职者面试技能不足的问题，中嘉裕福经由过程技能讲授、摹拟零丁面试、无带领小组会商、布局化面试等情境，帮忙求职者熟习各类面试场景流程、晋升面试能力。

助力图职者实现高质量就业

中嘉裕福礼聘了曾在500强央企国企从事人力资本治理工作的资深专业人士，归纳总结了数千家知名企业校园雇用的焦点流程、招录法则、测评模子、真实考情，并经由过程构建用人单元雇用画像，深度研究了54个行业跨越1000名雇用从业人员的经验功效，为求职咨询办事供给坚实的数据支持。

作为中国人力资本开辟研究会、北京人力资本办事行业协会的会员单元，中嘉裕福延续增强与业内优异企业之间的联系，和时把握最新的政策划态与市场趋向，紧密亲密追踪求职市场的需求转变，据此不竭晋升本身的办事程度，确保每项办事都能知足求职者日趋增加的需求。

截至今朝，中嘉裕福已成功为逾万名求职者精准匹配了金融、通讯、电力、能源、互联网等范畴的央企、国企、上市公司和知名年夜型企业的优良职位，助力图职者实现高质量就业。经由过程专业化、个性化的办事，中嘉裕福不但帮忙应届卒业生找到了抱负的工作，更加他们的职业生活生计奠基了坚实的根本。