国有企业，作为当局代表国度实行出资人职责的主要气力，不但承载着当局意志与公共好处，更在公益与贸易的两重属性中揭示出怪异的价值寻求。它们不纯真以利润最年夜化为独一方针，而是将办事公共好处、承当社会责任视为己任，致力在实现更加普遍的社会效益。

当下，国有企业正在积极应对新一轮科技革命和财产变化，紧扣鞭策高质量成长的冲破口和要害点，聚焦科技立异、财产节制、平安支持，加速构成新质出产力的引领感化。在这一进程中，国有企业深深融入并宏扬了“家文化”的理念，既要奋斗之家，也要健康之家，将员工视为大师庭中的一员，配合修建起一个温馨、协调、健康的工作与糊口情况。

着眼在员工需求，健康办事向新向细

在国企这个大师庭里，保护员工的健康权，保障员工的身心健康，不但是企业可延续成长的基石，更是对“家”这一概念的深入践行。深圳一国有企业为打造健康“家文化”，营建家庭般的温馨空气，强化员工的企业归属感与主人翁精力，引入国康首席健康官团队，扶植健康治理云平台，成立员工电子健康档案，每一年制订体检打算，并展开全员健康体检异常指标阐发陈述解读会；展开驻场全科大夫咨询、团辅培训等勾当，重点存眷非凡群体、新员工等人群；带动全员介入，展开“名医面临面”勾当，让健康企业扶植融入员工平常糊口中等等。

该企业相干负责人暗示，员工的健康牵动着家庭的幸福，他们的福祉直接关系到企业的不变与繁华，甚至国有资产的保值增值。

美国曾有研究发现，企业每投入1美元在员工健康治理上，能带来2-4美元的经济回报，假如把心理健康治理带来的经济回报也计较在内，回报值可以晋升到6美元。最近几年来，陪伴生齿老龄化，职业性疾病谱、生态情况、糊口体例的不竭转变，带来了新的职业健康问题，劳动者的健康面对多重疾病要挟并存、多种健康影响身分交叉的复杂场合排场。

对此，企业特别是国企该当紧紧建立“健康就是出产力”的理念，从成立健全治理轨制、扶植健康情况、供给健康治理与办事、营建健康文化等入手，多方面进行健康企业扶植；不但需要存眷职业病防治，更需要存眷影响职业人群健康的身分。

奋斗之家，健康之家

以往企业为员工供给的健康保障多局限在健康体检、弥补医疗险等单一办法。但是，在国健康康看来，这些已难以知足员工日趋增加的健康需求。国健康康凭仗在健康治理办事的20年堆集与怪异认知，推出了首席健康官办事新模式，将健康治理从单一保障延长至监测、咨询、就诊三位一体的全周期、线上线下全方位的办事系统，有用知足了员工日趋增加的多元化健康需求，揭示了显著优势。

现代社会工作节拍的急剧加速和工作压力的显著增年夜，企业高管和泛开云app博员工的健康状态频现警示旌旗灯号，传统的一年一次健康体检模式已难以周全笼盖并有用应对员工的健康需求。是以，奉行平常化、延续性的健康监测机制，成了预防和节制慢性疾病不成或缺的要害策略。

首席健康官团队线上线下联动，24小时云医务室与全科大夫按期入驻企业“双拳出击”，当好员工健康之家的"吹哨人"，为员工按期进行身体各项根本指标的检测和阐发，如血糖、血氧、血压、血脂、尿酸、心电、体脂等等，构成加倍科学周全的"健康档案"。

在获得检测成果后，专业全科大夫和健康管家会对数据进行具体的讲授，并赐与科学正确的健康建议，同时健康管家将数据资料清算后，构成每位员工专属的电子健康档案，便利查阅。

“如果每一个人都像你如许，我们省心多了”主任大夫对一国企研发负责人李工说。李工是公司云医务室的“铁杆撑持者”。每昔时度体检竣事，他老是第一时候预约国健康康的资深全科大夫，注意入微地切磋每项体检成果。不但如斯，李工还养成了杰出的健康习惯，将每一年的体检陈述与就诊病例本精心清算成层次清楚的电子健康档案。这份专心，让他在看病的时辰总能敏捷为大夫供给周全而正确的健康信息，让大夫都不由奖饰其健康治理的专业与注意。

国健康康研究院统计数据显示，企业员工平均每一年由于得病就诊、慢病复诊便缺勤18个工作日，有60%的企业员工暗示由于健康问题不能不告假就诊，而这仅仅是员工本身的健康问题带来的病假或是误工的数据，还未计较雇用、工作交代、新人培训等企业隐构成本。换言之，员工健康治理问题迫在眉睫，企业员工团队健康状况治理亟待改良。

当员工真正碰到严重疾病时，国康首席健康官团队还将能为员工供给最快速的分诊、转诊办事，调和三甲病院名医专家，赐与员工最和时和专业的诊疗。在员工前去病院就诊的进程中，国康还放置全程一对一的专人陪诊办事，这不但省去了员工很多贵重的时候，也可以或许减缓员工独自就诊的重要情感，赐与员工真实的关切和暖和。

健康“家文化”

除此以外，国健康康还重视将健康治理与企业文化相连系。组织了一系列有趣有益的健康勾当，如专场颈腰椎理疗，AED实操培训，专家入企现场教授急救常识等。

在公司一次篮球角逐中，有员工失慎摔倒昏倒。边上的队友沉着地利用AED进行救助，并不变现场，直到救护车到来。他的果敢步履博得了大师的佩服，也让公司加倍正视急救技术的普和。如许的企业文化不但丰硕了员工的业余糊口，还增进了员工的身心健康。另外，公司还持续为多家企事业单元展开了“暖心护航”员工健康检测勾当，用现实步履为企业健康治理赋能。

“国健康康和病院最年夜的区分，是良多病院存眷看病这件事，而国健康康更多的是存眷员工自己，存眷每个员工从预防到就诊，乃至还康复后的延续关切，为员工供给加倍舒适、更有温度的家的感受。”一企业员工如是说。

在打算经济时期，国企不但承载着员工的物资糊口需求，也间接存眷着他们的健康状态，“以厂为家”的理念中包含着对员工周全福祉的关切。而今，步入市场经济时期，虽然福利轨制慢慢社会化，但国企对员工的人文关切与健康保障却加倍注意入微。

将“健康中国”理念融入国企“家文化”扶植，不但可以或许知足员工日趋增加的健康需求，晋升他们的幸福感和归属感，还可以或许进一步激起员工的缔造力和凝集力，为国企的延续成长注入新的活力与动力。这不但是国企文化的传统优势在新时期的传承与成长，更是对“健康中国”国度计谋的积极响应与实践。