对企业而言，校招是晋升人材贮备、包管人材供给的有用手段，同时也是企业雇主品牌的主要宣扬阵地。每一年的校招项目由于时候紧、使命重、并发高档缘由对雇用团队而言无疑是一场年夜考。而最近几年的校招工作更是包括了更多的复杂与不肯定性身分，如开云app正式进入职场的新一代际、后疫情时期的市场情况转变、AI手艺改革下的雇用体例进级等，都考验着HR的策略能力与履行能力。

在此布景之下，海纳AI面试官发布了智能校招一体化解决方案，这是国内真正以AI面试为手艺根本的智能校招解决方案，帮忙校招团队优化雇用流程，晋升雇用效力，帮忙企业更快速抢到优异人材。

1、效力、体验、质量，校招的“痛点三角”

年夜范围雇用还是今世企业雇用的痛点。传统面试体例不但耗时长、资本耗损年夜，且评价尺度易受主不雅影响。特别是“首轮”面试，占用年夜量人力本钱，雇用ROI延续走低。

1.从效力上来讲

流程推动慢，雇用周期冗杂，跨部分调和本钱高档问题都很常见：候选人与面试官时候难以对齐，错过了面试的最好机会；面试排期太长，候选人已成功经由过程竞争敌手的面试或已就职在其他公司；面试跟尾不流利，面试官难以获得周全评价进而激发反复性发问等等。

2.从质量上来讲

良多时辰企业缺少同一的尺度和一致的面试标题问题，致使面试成果受限在面试官主不雅判定，存在较年夜的不肯定性。面试官雇用尺度不同一，统一批次经由过程面试的候选人程度良莠不齐，影响雇用企业胜任力模子的不变性。成功经由过程面试的候选人与企业的匹配度不高，致使后期培育坚苦，去职率较高。

3.从体验上来讲

面试排期太长，面试跟尾不流利，给候选人带来欠安的面试体验。如面试情况、现场组织等方面都极年夜影响候选人体验。

解决这些问题，除采取专业的AI智能面试东西，也需要专业的人材测评参谋供给响应的专业常识，海纳AI智能校招一体化解决方案将上述两点充实连系实现对候选人精准周全地考查。

2、AI手艺连系测评科学，真正智能化的校招一体化解决方案

连系AI手艺与人材测评科学的海纳AI智能校招一体化解决方案，一站式弄定校招全流程，晋升学生应聘体验，同时AI手艺包管面试官客不雅精准，助力企业快速高效招募校招人材。

1.加速雇用流程

在校招季，雇用效力极为主要，为了避免优异候选人流掉，简化雇用流程，加快推动雇用工作将帮忙企业更快地抢到人材。候选人可以不受时候、空间限制，7*24小时随时随地向AI面试官倡议面试。AI面试官可批量邀约、主动面试、智能评估候选人，年夜年夜缩短雇用周期。

2.便捷友爱的交互体验

候选人可以直接经由过程移动端小法式介入面试，无需下载任何软件、无需注册，让面试路径缩短，更加顺畅，AI面试官专业客不雅面试，不容易带来负面风险，晋升了应聘体验。

3.周全立体评估提高质量

海纳AI面试官令人才测评科学连系AI手艺，经由过程多种东西撑持校招甄选全流程，供给一套清楚可权衡的人材尺度，帮忙企业精准评估候选人的适配度，提高着儿聘效力和成功率；同一企业内部的人材评价说话，增进人材决议计划的共鸣，避免主不雅身分致使的人材质量良莠不齐。

3、海纳AI面试官，你的专属高智能面试官

海纳AI智能校招一体化解决方案除优化校招流程和晋升效力以外，还为企业引入海纳AI面试官这一重磅脚色。

有60%的求职者在乎面试官的本质，会由于面试官的立场决议是不是选择插手企业。例如：他们会把面试中的地位感触感染理解为带领气概，把面试发问体例理解为工作沟通体例，把面试的不规范理解为企业不正规，把面试的不专业理解为企业不成熟。但是对企业而言，短时间内的面试官培训结果有限。

海纳AI面试官相当在具有5年专业面试经验的面试官，采取亲和职业的面试官形象，定制交互界面，塑造全新的雇主品牌形象。同一履行客不雅公道的评价尺度，避免报酬主不雅身分带来的雇用误差。

海纳AI面试官基在海量优良人材面试数据和绩效数据，依托多年堆集的行业常识图谱、最新的AI手艺，能更精准地辨认评估候选人，模子正确度超95%。今朝海纳AI面试官已堆集了数十个岗亭模子，且已为数十家500强团体办事2-3年时候，精准度高、成熟不变，能更好的撑持企业校招项目。

4、关在海纳AI

海纳AI附属在北京群星闪烁科技有限公司，致力在以AI手艺赋强人力资本行业，帮忙人材和企业做大好人岗匹配、晋升组织效力。AI面试官7*24小时主动邀约、主动面试、主动评估，特别合适年夜范围校园雇用、蓝领雇用、白领初阶岗亭雇用。今朝海纳AI已为顺丰、沃尔玛、吉祥、中兴通信、万达等数十家行业Top3团体面试跨越800万人。

北京群星闪烁科技公司是北京市通用人工智能财产立异火伴打算利用火伴，在2022年取得中国AI金雁奖利用立异年夜奖、中关村高新手艺企业认证。