按照西南证券研究注解，2023年的人力外包板块整体市场范围年复合增加率已达25%，这与本年非凡的外部情况有关，更与企业寻求成立灵敏组织，搭建多样性的人材设置装备摆设模式，落地更矫捷的人材计谋密不成分，两重缘由加成，令人力外包办事需求不竭爬升。

从企业外部情况看，本年的企业扩大趋在守旧，在新营业上不再一冲到底，而是摸索性的，尝试性的验证营业逻辑，核算营业的投入产出比，所以人力外包即可以给企业供给足够厚的平安垫，在新营业上有更高的容错率，当营业面对调剂或需要退出市场时快速释放人力，这是对企业在今朝情况下摸索营业增加最有用的方式。从企业内部看，在本身营业快速增加或需要抢占先机占据市场时做到敏捷上人，火速赛马圈地。

可是，人力外包作为一个办事周期长、短时间需求量年夜且需求多变的办事品类，在项目中必定会带来治理的坚苦，欢愉沃克人力外包研究小组调研显示，员工去职风险、胶葛风险、岗前培训、员工治理权责等是企业在人力外保证理上碰到的困难。有的供给商缺少风险预警，呈现多量量去职环境，还一些企业暗示，因为两边治理权责划分不清，营业部分其实不领会对外包人员的治理规模与项目标人员治理布局，呈现一些外包员工无人治理，员工的人事关系无人处置的场合排场。

深耕22年人力资本办事的欢愉沃克，在深切研究市场后，慢慢最先成立人力外包项目一个企业对应一个解决方案，我们始终秉持行业的相通性，企业的差别性，打造更贴合营业的解决方案，不单具有专属的解决方案，还一批专业的治理团队，成员都来自在所属行业，在企业治理精神不足的环境下，专业的治理团队直接参与项目，在员工入去职、薪酬、平常治理、薪酬治理、人事关系等周全解放企业的人事治理，每个员工都有专门的人事治理人员跟进，同时项目组还会供给稳岗福利，提高员工在岗时长，削减岗前培训的工作量，同时欢愉沃克还可以按照分歧的项目环境进行培训指点，让员工快速顺应工作情况，年夜幅晋升工作质量，保障营业的运营效力不受影响。

凭仗这一套成熟的人力外包模式，欢愉沃克从2019年便最先办事国内某年夜型汽车制造头部品牌，为其供给岗亭外包办事，解决企业在产能爬坡时的人力需求，从发放需求到人员到岗仅用时7天，打破交付记实，此中交付的高学历手艺工人占比超70%，且月度流掉率小在10%，在多年的办事进程中，用工胶葛处置和时率100%，处置满足度100%，多项指标超越企业预期。

处在史无前例的年夜变化时期，欢愉沃刻期待与你一路以人力资本激起组织潜力，驱动企业立异与成长。

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欢愉沃克（欢愉沃克人力资本股分有限公司），创建在2001年，是国内首批新三板挂牌上市的人力资本办事企业（证券代码：831662），是新型人力资本办事解决方案供给商，致力在为客户供给人力资本全财产链解决方案。

总部位在北京，已扶植5个能力中间，具有1个企业手艺中间，具有29项软件著作权，150+合作火伴的生态合作系统，并在全国成立了50+份子公司。